Nom d'une pipe en bois, il ne doit pas faire bon être membre du Conseil d'Etat en ce moment; pas un jour sans une nouvelle décision, ils vont finir par se tuer à la tâche.
" Cette fois, c'est un ultimatum. Pour lutter contre les discriminations à l'embauche, le Conseil d'Etat exhorte le gouvernement à prendre le décret d'application de la loi de 2006 qui rend obligatoire les curriculum vitae (CV) anonymes dans les entreprises de plus de 50 salariés." annonce le journal Le Monde. Mieux, on apprend en lisant cet article que le CE aurait penser à mettre une prune au gouvernement de 100 euros par jour de retard pris avant la parution du décret d'application.
Rendez-vous compte le Conseil lance un ultimatum au gouvernement pour un truc auquel seuls les forcenés de l'égalitarisme croient. Car, en vérité, à moins d'être gauchiste bas du front ou illuminés façon SOS Racisme, il faut n'avoir jamais recruté pour s'imaginer que ces CV anonymes changeront quoique ce soit en matière de lutte contre les discriminations.
Et ce pour une simple et unique raison c'est que la personne qui recrute le fait en fonction d'impératifs bien précis. Le premier étant de trouver le candidat qui soit en adéquation avec le poste à pourvoir (études, compétences, âge). Le deuxième, c'est que la personne choisie ne devra pas (trop) dépareiller avec les équipes déjà en place. Le troisième impératif sera que le candidat - mis à part ses éventuelles qualités professionnelles ou son potentiel - devra "plaire" au(x) recruteur(s). Un recruteur qui n'aime pas les noirs (j'en ai connu) n'ira pas embaucher un noir, CV anonyme ou pas. Un recruteur qui ne veut pas d'arabes dans son entreprise, soit parce qu'il ne les aime pas, soit parce qu'il aura reçu consigne de plus haut de ne pas prendre d'arabes, n'embauchera pas d'arabes, CV anonyme ou pas. Un recruteur qui n'aime pas les tafioles efféminées ne prendra pas de folasses. Le recrutement, c'est aussi une question d'affect. C'est aussi simple que cela.
Deux anecdotes...
A l'époque où j'habitais en Guyane, je fis part au directeur commercial d'une boîte (moins de 50 salariés), un black, de mon étonnement: tous ses commerciaux étaient blanc, jeunes et plutôt beaux garçons. Il me répondit, je cite de mémoire: Vous voulez pas que j'embauche des locaux, non seulement mes clients (blancs ou noirs) n'en voudraient pas mais en plus ils en foutent pas une. Alors qu'un blanc beau mec, il est sérieux, est coincé ici et donc forcé de bosser sans compter sur sa famille et il plait aux locales !
A une autre époque, je me présentais à un entretien d'embauche dans une entreprise de BTP (dont l'Etat est actionnaire) pour un poste de cadre sup chargé des achats. J'avais franchi toutes les étapes et il n'y avait plus que deux candidats en lice. Je sus après pourquoi j'avais été retenu... A la question posée innocemment: " Buvez-vous de l'alcool ? Pastis, Whiskey ?...", j'avais répondu oui. Pour le patron de la boîte, ce"critère" était tout aussi important que les autres compte-tenu des obligations liées à la fonction. Le boss me le confia très honnêtement quelques temps pus tard: hors de question dans ces fonctions commerciales de prendre un muzz ou quelqu'un qui ne picolerait pas, c'est pas bon pour le business ! Je vous laisse imaginer pourquoi il ne prenait pour ce genre de postes que des célibataires...
Le CV anonyme ne fait que différer dans le temps, celui d'un éventuel entretien d'embauche, le fait de franchir les autres étapes du recrutement ou d'être rejeté aux motifs diplomatiques qu'un autre candidat correspondait mieux aux attentes de l'entreprise. Et si il y a un truc sur lequel tous les recruteurs s'accorderont, c'est qu'ils n'ont pas de temps à perdre!
Il y aurait de la discrimination à l'embauche ? Oui, c'est certain, c'est même une évidence. Est-ce regrettable ? Possible. Mais ce qui est tout autant certain c'est que ce n'est pas la généralisation éventuelle de ces CV anonymes qui changera quoique ce soit ! Juste une fumisterie supplémentaire...
A une autre époque, je me présentais à un entretien d'embauche dans une entreprise de BTP (dont l'Etat est actionnaire) pour un poste de cadre sup chargé des achats. J'avais franchi toutes les étapes et il n'y avait plus que deux candidats en lice. Je sus après pourquoi j'avais été retenu... A la question posée innocemment: " Buvez-vous de l'alcool ? Pastis, Whiskey ?...", j'avais répondu oui. Pour le patron de la boîte, ce"critère" était tout aussi important que les autres compte-tenu des obligations liées à la fonction. Le boss me le confia très honnêtement quelques temps pus tard: hors de question dans ces fonctions commerciales de prendre un muzz ou quelqu'un qui ne picolerait pas, c'est pas bon pour le business ! Je vous laisse imaginer pourquoi il ne prenait pour ce genre de postes que des célibataires...
Le CV anonyme ne fait que différer dans le temps, celui d'un éventuel entretien d'embauche, le fait de franchir les autres étapes du recrutement ou d'être rejeté aux motifs diplomatiques qu'un autre candidat correspondait mieux aux attentes de l'entreprise. Et si il y a un truc sur lequel tous les recruteurs s'accorderont, c'est qu'ils n'ont pas de temps à perdre!
Il y aurait de la discrimination à l'embauche ? Oui, c'est certain, c'est même une évidence. Est-ce regrettable ? Possible. Mais ce qui est tout autant certain c'est que ce n'est pas la généralisation éventuelle de ces CV anonymes qui changera quoique ce soit ! Juste une fumisterie supplémentaire...
Folie passagère 2370.
D'accord, pas d'accord: atoilhonneur@voila.fr
